クローンとあなたの権利：クローンは米国人障害者法の対象ですか？

クローン病とは何ですか？

クローン病は炎症性腸疾患（IBD）の一種である。消化管の内壁に炎症を起こします。それは、腹痛、下痢、体重減少、栄養失調、および疲労を引き起こし得る。また、仕事を含む日常の活動に参加するあなたの能力に影響を与える可能性があります。

職場でのクローンの影響

クローンさんが生活している場合、生産性は条件によって変動する可能性があります。あなたは症状が全くない期間があるかもしれません。あるいは、クローン病の症状が効果的に働くのを非常に困難にする長期間の経験があるかもしれません。

<！クローン病とアメリカの大腸炎財団と消化器病国家連合のために実施された調査によれば、クローン病患者のほぼ半数が年間平均25。8日間の仕事を逃している。この疾病は、雇用主に1ドルもかかると見積もられている。年間30億ドルの生産性の低下。

クローン病患者は、この疾患の変動して予測できない経過を理解しています。これらの統計は、Crohnが自分の雇用保障を心配していることで苦しんでいる人が多い理由を強調しています。さらに、彼らが感じる不安は、しばしばさらなるフレアアップを引き起こす。これらのフレアアップは、職場での自分の健康とパフォーマンスを弱める可能性があります。

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クローン氏の多くの人々は秘密主義に追い込まれました。彼らは仕事を失うことを恐れて雇用主から病気を隠すかもしれません。何人かの人々はまた、それぞれのキャリアの中で自分の進歩を妨害します。たとえば、彼らは新しいポジションの要求を満たすことができないと確信しているため、昇進や求人情報を拒否することがあります。彼らは彼らの病気のためにこれらの任務を果たすことができないことを恐れるかもしれません。または、追加されたストレスが、より悪いまたはより頻繁なフレアアップにつながると考えるかもしれない。

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クローンズがあれば、職場で差別を受ける必要はありません。あなたが取る必要がある最初のステップは、法律を知ることです。法律を理解することは、職場における法的権利の感覚を提供するだけではありません。それはまたあなたの健康と仕事からのストレスの量を減らすことができます。

職場で自分を守る方法

米国障害者法（ADA）は、障害のある従業員を雇用差別から保護します。給与計算に最低15人の労働者がいる企業に適用されます。保護された従業員は、ADAの精神的または身体的障害の定義を満たさなければなりません。それは、障害を、「実質的に1つ以上の主要な生活活動を制限する精神的または肉体的障害」と定義する。 "

クローン病は、あなたの消化器系に影響を及ぼす身体障害です。それは、食物を消費し、身体の廃棄物を処分するあなたの能力に悪影響を与える可能性があります。症状は、軽度の腹部痙攣から重度の生命を脅かす感染までさまざまです。その結果、ADAの障害の定義を満たしています。

ADAの下で、障害のある人は、雇用主から「合理的宿泊施設」を要求することができます。 ADAは、「妥当な宿泊施設」を、雇用主にとって「過度の苦難」を引き起こさない調整として定義しています。例えば、クローン病の従業員は、トイレの近くに座るように求めるかもしれません。また、在宅勤務の技術を使って自宅から仕事を依頼することもできます。

在宅勤務を開始すると、以前にオフィスで行った作業が同僚に再割り当てされることがあります。大規模なスタッフがいる職場では、それは管理しやすいかもしれません。スタッフの負担が軽すぎるビジネスでは、余分な仕事は「過度の苦難」を引き起こすと解釈される可能性があります。 "これは、それぞれの状況をケースバイケースで決定しなければならない理由です。在宅勤務は、ある職場では合理的であるが、別の職場では合理的ではない。

ADAのガイドラインに準拠していない雇用主は、連邦裁判所の米司法省によって訴訟を起こす危険性があります。コーポレートカウンセル協会によると、初犯者は最大55,000ドルの罰金に遭う。彼らはその後の違反に対して110,000ドルに直面する可能性がある。

http：// www。アダgov /をクリックして、職場におけるあなたの権利についての詳細な情報を確認してください。

あなたは休暇を取るべきですか？

あなたの仕事の能力を阻害する重大なクローンのフレアアップに直面した場合は、時間を取ることを検討することがあります。あなたが気遣っている誰かがクローン病の発症が深刻な場合は、休暇をリクエストすることもできます。

1993年家族休暇法（FMLA）の下で、あなたまたは家族がクローンズのような「重大な健康状態」に苦しんでいる場合、最高12週間の無給休暇の免除を受けることができます。従業員数50人以上の企業のみがFMLAを遵守する必要があります。あなたの雇用者は、あなたが休暇中に給付を支払うかどうかを決めることができます。

あなたの権利を擁護する

クローン病は、あなたの健康と職場の生産性を損なう可能性があります。場合によっては、仕事を終わらせる能力が制限されることがあります。あなたの職場の権利と保護を否定しないでください。

怖いかもしれませんが、あなたの状態について雇用主に話すことで、あなたの状態を管理するのに役立ちます。あなたの職場の懸念について、率直な会話をしてください。あなたの状態を管理しながら作業を完了させるのに役立つかもしれない適応または調節について話してください。たとえば、フレアアップが発生している場合は休暇を求めることを検討してください。

必要に応じて、医師は雇用主に控訴状を書くことができます。あなたに合った合理的な宿泊施設を作る必要性に取り組むべきです。