MSおよび職場

>多発性硬化症（MS）は、職場を挑戦することができます。あなたは圧倒的に疲れて弱いと感じるかもしれません、またはあなたは視力の問題を経験するかもしれません。これらの症状は、日々の責任を果たしてしまうのを妨げる可能性があります。

しかし、これはあなたがあきらめるべきではありません。あなたの仕事の習慣を少し調整すれば、パフォーマンスを向上させることができます。あなたの雇用主や同僚に正直であれば、ストレスを和らげ、より多くの職場の調整につなげることができます。

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大きな第一歩は、あなたの特定の症状とあなたの仕事への影響を簡単に認識することです。

MSの症状

MSの症状は、体内の神経信号の破壊によって引き起こされます。基本的に、あなたの免疫システムは誤って保護鞘を攻撃したり、ミエリンと呼ばれるあなたの神経を覆っています。

ここに、MSが直面している一般的な症状の一部があります：

<！疲労痙攣めまい筋肉痙攣歩行困難しびれとうずきぼやけや二重視などの視力障害

うつ病や不安などの感情的な困難

• 腸や膀胱の問題
• MSとの作業
• 可能性のある症状のリストでは、職場での課題に直面する。しかし、あなたが現在の仕事をやめたり、中止する前に、あなたの選択肢について考える時間を取ってください。
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• 法律上、雇用者にあなたの状態を伝える必要はありません。これは非常に個人的な決定かもしれませんが、実用的なものでなければなりません。あなたの仕事の関係
• あなたの雇用者、監督者、同僚とのあなたの関係は、あなたの診断についてあなたの決定に大きな役割を果たす可能性があります。あなたは「障害者」とみなされることを心配し、別の扱いをすることがあります。一方で、何が起こっているのかを人々に伝えたら、安心感を感じるかもしれません。あなたの同僚は、助けとサポートの重要な源泉かもしれません。
• あなたの症状
• あなたの特定の症状、その重症度、およびそれらがあなたの仕事にどのように影響するかを考慮する必要があります。あなたの病気を秘密に保ち、あなたの職務成績が低下すれば、懲戒処分、降格、または解雇される可能性があります。あなたの雇用主は、あなたの仕事を手助けするための宿泊施設を提供することはできません。
• あなたの権利
• あなたの雇用者に言わないと決めた場合、米国障害者法（ADA）または家族医療休暇法（FMLA）によって保護される可能性は失われます。

ADAの下では、あなたの障害のためにあなたの雇用主はあなたを差別することができません。それは、彼らがあなたを解雇すること、昇進を差し控えること、給料を減らすこと、またはあなたのMSのためにどのような否定的な方法でもあなたを別々に扱うことができないことを意味します。

FMLAでは、あなたの仕事を遂行する能力に影響を及ぼす可能性のある深刻な健康状態のために、休養や回復に役立つ12週間の休暇を受ける権利があります。

すべての雇用者がADA法およびFMLA法の対象となるわけではありません。彼らがあなたの雇用状況に当てはまるかどうかを確認するために、法律や規則を調べてください。

仕事の宿泊施設

仕事に困っている場合は、雇用主と話し合い、宿泊施設をリクエストする必要があります。あなたとあなたの雇用主は、一緒に仕事をして、あなたがベストを尽くすのを助ける方法を見つけることができます。求人情報ネットワークは、アダプティブデバイスやその他の宿泊施設に関する多くの情報とアイデアを提供します。

視覚上の問題を助けるためにワークステーションに設置された予備照明またはスタンド拡大鏡

大画面コンピュータモニターまたはスクリーンリーダープログラム

より人間工学的に調整可能なオフィスチェア

大型キーボードまたは音声認識タイピングソフトウェア

スケジューリングツールを使用して、疲労を緩和したり、ストレスレベルを助けたり、仕事や予定を覚えておく

トイレの握り棒

会議にファイルを運ぶためのローリングカート

作業場をトイレまたは休憩室に近づける

あなたの雇用主は遠隔の作業環境を考慮して、パートタイムまたはフルタイムで家で働くことができます。

最も重要なことは、すぐに大きな決定を下さないことです。 MSの多くの人々は重大な問題を起こすことなく、仕事を続けています。そして、もっと多くの人が仕事のやり方を少し変えて楽しむ仕事を続けることができます。あなたの時間をかけてあらゆる角度からあなたの状況を調べてから、あなたのために最善の決定をしてください。