糖尿病の職場における差別| DiabetesMine

アメリカ人労働者を認める労働日のおかげで、私たちの多くは今や長い週末を過ごすことができます。

私たちは、擁護者から教育者、研究者、科学者まで、私たちが生きる方法を変えているすべての技術とデバイス開発者に糖尿病コミュニティで熱心に働く多くの偉大な人々を認識したいこの状態で。 （これまでに出版した糖尿病の人たちへのこの軽いOdeを参照してください！）

<！残念ながら、主流の雇用と糖尿病に関しては、常にバラ色ではありません。差別は私たちの多くにとって非常に大きな問題です。私たちは、汚名や差別と戦うために強制される障害者のすべての時代の話を聞いています。

これには、職場でのマイナーな血糖値の変動のために実際に発砲されたDピープスに対する根本的な糖尿病の懸念のために、職務を再割り当てまたは削減する雇用主が含まれます。彼らはこの病気が管理可能であり、人々がそれを使ってオリンピックの功績を達成したことを知って、胃にはすべてが厳しいです。

<！最近注目された話は、インディアナポリスのタイプ1の女性で、いくつかのハイポのために救急医療の仕事から解雇され、最終的に不当な理由で223ドル500の審査員賞を受賞しました終了。

パラメディックの注意書き

12歳でタイプ1と診断されたクリスティン・レッドノールは、2009年2月にインディアナポリスから約1時間東にある郡の消防署で予備救助隊として雇われ、 -時間。しかし、2011年には、低血糖症の2つの事件のために部署が彼女を解雇し、雇用プロセス中に開示したとしても、彼女は1型糖尿病のために最初に雇われるべきではないと言いました。

<！ 2013年2月に提出された連邦訴訟によれば、クリスティンは2011年に運転中に2回、彼女が運転している間に1回、そして彼女が運転している間にもう一度、救急車。彼女が低音を治療するのに必要なところでは、どちらも悪くはありませんでした。実際、彼女は両方とも、オレンジジュースとペプシを飲んで、血糖値を上げました。その2回目のハイポの後、クリスティンのパートナーはもう彼女とペアにしたくないと言ったが、彼女は彼女の上司にこれを報告した。それは、消防署が、彼女が部署の医師からの承認を得ずに仕事に戻ることができなかったと言ったときです。その消防署の医者は、来月に仕事に戻ることができると決めたが、限られた職務しかないため、部門車を2〜4週間運転してインスリン投与量を微調整することができなかった。

彼女は納得した。医師と彼女自身の内分泌学者は、クリスティンが彼女の職務に復帰するのにふさわしいと決めました。しかし、この場合、消防長はとにかく彼女を発砲することに決めました。

解任通知書には、次のように記載されています。

あなたの雇用の分離は、あなたの糖尿病によって引き起こされた医療イベントの募集外発見によるものです。イベントは、あなた、パートナー、乗組員の援助、患者のケア、そして一般の人々の安全に直接的な脅威を持っていました。 ADA Title IIでは、Wayne Township消防署の立場で、他の従業員やコミュニティに過度の財政上および管理上の負担をかけることはありません。そうすることで、サービス、プログラム、活動の本質を根本的に変えることになります。

Yikes！ 2人の医者は彼女が仕事に戻っていいと言っていましたが、自分のエゴは特定の必要があればCGMを使うこともできると言っていましたが、彼女はまだ仕事を失いました！

連邦訴訟を起こし、8月初旬のちょうど今月、陪審員は4日間の裁判と3時間の審議の後、クリスティンの賛成で支配した。彼らは、差別訴訟全体で223ドル、500ドルを授与されました。賃金と給付の喪失は123ドル、感情苦痛は100ドルとなりました。

話すこと

クリスティンのインディアナポリス弁護士ケヴィン・ベッツは、米国障害者法の下では、被雇用者と被雇用者が職場でどのように対応できるかについて、雇用者は「インタラクティブなプロセスに従事する」必要があると述べた。裁判所の消防署は、クリスティーヌは彼女がそれを必要と感じなかったので、何の宿泊施設も要求していないと主張した。しかし、その議論は裁判所で成立しなかったし、クリスティンは訴訟で勝った。

Betz氏は、何がうまくいくかを理解するために、雇用者と従業員の間で継続的な対話を持つことになると述べています。この場合、それは起こらなかった。弁護士および糖尿病の弁護士によると、障害に関する職場雇用法では、従業員または将来の従業員が、障害の証拠と職業の資格を確立することが第一であると判断し、宿泊施設を要求しています。その負担は、宿舎を提供するか、宿泊施設が利用できなかったこと、または何らかの理由でそれが雇用主に不合理な要件を課すことを示すために、雇用主に移ります。

クリスティンの場合、医師は軽い義務と推奨されるCGMについても勧告しましたが、消防署はそれを無視して不必要に発砲させました。

似たような状況下で仕事から解雇された少なくとも1人の他の同僚の糖尿病患者を個人的に知っています。雇用主は糖尿病を知っていましたが、仕事中に数回の低血圧を経験した後、 。議論も宿泊施設もありません。

米国糖尿病学会は、毎年これらのような数多くの症例を扱い、支援する準備が整っている全面的な弁護士チームを採用しています。また、従業員や雇用者向けの情報を提供する素晴らしいオンラインリソースも提供しています。

労働井戸

糖尿病のように不確実性は十分にあり、自分たちを世話し、雇用主と仕事をするために必要なことをしている限り、こうした状況は起こらないはずです。

うまくいけば、インディアナポリスのこのような注意深い物語は、他の雇用者にメッセージを送ります：差別（または発砲）する前に考えて、合理的な調整をしてください。

糖尿病共同体で有益に雇用されているすべての友人にとって、労働者の日が良いことを願っています。

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